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a man in a suit talking on a cell phone

Diversité et inclusion

Un endroit où l’on se sent bien

« Célébrer les différences » est l’une de nos valeurs fondamentales. Pour nous, la promotion et le maintien d’un milieu de travail inclusif et diversifié sont essentiels à nos activités. Le travail n’est jamais terminé; par exemple, nous poursuivons actuellement nos efforts pour accroître la représentation féminine à tous les échelons. Par ailleurs, nous défendons activement le recrutement de candidat·e·s sous-représenté·e·s en dehors de notre cabinet ainsi que l’équité pour toutes les personnes.

a group of people sitting at a table

Nos initiatives pour favoriser l’inclusion

Dans le cadre de notre engagement envers l’inclusion, nous évaluons continuellement notre façon de travailler et introduisons régulièrement de nouvelles initiatives pour soutenir un environnement de travail inclusif et sensibiliser les gens. En voici des exemples :

  • Un programme de mentorat inversé, qui donne aux membres de notre personnel l’occasion d’apprendre des expériences vécues de leurs collègues
  • Notre politique mondiale d’accommodement en milieu de travail, qui permet à l’ensemble du personnel de participer et de contribuer pleinement au succès de l’entreprise
  • Notre politique mondiale sur le congé parental qui offre un congé parental prolongé et neutre sur le plan du genre
  • Notre programme Legal Insight for Future Talent, au Royaume-Uni, qui vise à fournir de précieuses connaissances sur le milieu juridique ainsi que des occasions de développement professionnel dans le secteur

La réussite à l’image de nos gens

Découvrez les témoignages de personnes qui ont réussi où celles-ci présentent leur parcours et le soutien qu’elles ont reçu.

a man wearing glasses smiling

George Grammer-Taylor

Membre du groupe Pryde & Co

“Nous avons la chance que Clyde & Cie ait une approche axée sur les gens. Mais surtout, que le cabinet emploie des personnes qui sont différentes. Notre effectif est très diversifié. Ainsi, lorsqu’on arrive dans une nouvelle équipe, on n’a pas l’impression de n’avoir rien à dire; on est activement impliqué·e dans la conversation. Ce sont les dirigeant·e·s qui promeuvent cette culture, en intégrant et en incluant les personnes d’origines et d’identités intersectionnelles différentes.”

Certification Mansfield Rule

Nos bureaux aux États-Unis et au Royaume-Uni collaborent étroitement avec Diversity Lab pour mettre en œuvre la certification Mansfield Rule, en veillant à atteindre un aux échelons supérieurs afin de lutter contre les préjugés. Les deux bureaux se fixent l’objectif de considérer au moins 30 % d’avocates, d’avocat·e·s de races et d’ethnies sous-représentées, d’avocat·e·s LGBTQIA+ et d’avocat·e·s en situation de handicap pour leurs postes de direction et de gouvernance, leurs promotions au titre d’associé·e, leurs présentations aux clients et leurs embauches latérales aux échelons supérieurs. En plus d’être certifiés dans les deux pays, nous travaillons dur pour améliorer et maintenir les normes élevées que nous avons établies.

Clyde & Cie États-Unis – certification Mansfield Rule 5.0

Clyde & Cie Royaume-Uni – certification Mansfield Rule 2.0 Plus

Envie d’en savoir plus?

Consultez les dernières analyses, nouvelles et expériences de nos employé·e·s sur notre blogue.

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a person writing on a piece of paper

Clyde & Co launches LIFT: Legal Insight for Future Talent

We have today announced the launch of the outreach initiative LIFT (Legal Insight for Future Talent), designed to provide fair access to insight into the legal sector, with a focus on advancing social mobility and underrepresented groups.

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a man swimming in the water

Clyde & Co's Chris Murray raises £3,855 for charity after swimming from Spain to Morocco

Clyde & Co partner, Chris Murray, has raised more than £3,800 for charity after swimming across the Strait of Gibraltar, a perilous 15km journey between Spain and Morocco. As an avid swimmer, Chris, 52, is no stranger to taking on extreme…

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a baby's hand holding a baby's foot

Clyde & Co launches significantly enhanced global parental leave policy

Global law firm Clyde & Co has today announced a new globally-consistent parental leave offering available to all employees and partners across the firm with 12 months’ service. At its core, the offering includes access to 26 weeks fully paid…

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a woman looking at her phone