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Carrefour carrière

Travailler chez Clyde

Nous sommes une société en nom collectif mondiale qui fournit une expertise à de nombreuses industries dans une multitude de domaines. Nous fournissons aux clients des conseils axés sur les aspects commerciaux. Pour ce faire, nous assurons le développement personnel et professionnel de nos avocat·e·s, ainsi que des membres des services administratifs qui les aident à réussir, en fonction de leurs ambitions. Nous employons des milliers de personnes uniques en leur genre sur tous les continents, et la présente page vous aidera à postuler à l’un de nos emplois avec assurance.

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La vie chez Clyde

Chez Clyde & Cie, vous ne vous heurterez pas à une série de barrières organisationnelles ni à un protocole strict d’avancement en fonction de l’ancienneté. C’est la même chose pour notre stratégie de recrutement. Nous croyons que chaque personne a quelque chose à apporter, et nous recherchons activement des talents qui reflètent les communautés et les cultures que nous servons à travers le monde.

La rédaction d’un CV

La création d’un CV n’est pas facile pour tout le monde. Mais en tant que candidat·e expérimenté·e, vous devez vous présenter sous votre meilleur jour dans un format attrayant pour les gestionnaires d’embauche et les équipes de recrutement. Voici donc quelques conseils pour vous aider à rédiger un bon CV.

Soyez joignable

Aussi évident que cela puisse paraître, assurez-vous que vos coordonnées sont bien visibles dans la partie supérieure de votre CV. Indiquez toujours plus d’une façon de communiquer avec vous, par exemple un numéro de téléphone et une adresse courriel. En outre, il peut être utile d’ajouter un lien cliquable vers votre profil LinkedIn. Si vous avez un moyen de communication privilégié, vous pouvez le mettre en surbrillance.

Ajoutez un résumé accrocheur

Un court résumé en haut de votre CV peut faire sortir votre candidature du lot. Ce résumé doit être bref, mais percutant, alors prenez le temps de le travailler. Idéalement, il devrait faire cinq ou six lignes. Parlez-nous de vos meilleures compétences et des étapes importantes de votre carrière et, si vous le pouvez, incluez une phrase adaptée au cabinet ou au poste que vous convoitez.

Votre expérience professionnelle

Cette section n’est pas à négliger. Énumérez vos antécédents professionnels en ordre chronologique inversé (le plus récent en premier), en vérifiant que le nom de l’employeur, le titre du poste et vos périodes de travail sont clairement indiqués. Il peut parfois être utile d’ajouter une phrase pour présenter le cabinet ou l’entreprise où vous avez travaillé.

Vos tâches et réalisations

Sous chacun de vos employeurs, indiquez les projets ou les dossiers clés sur lesquels vous avez travaillé. Le cas échéant, précisez vos champs de pratique, comme l’assurance ou l’aviation. Encore une fois, soyez concis·e. Souvent, l’importance des dossiers sur lesquels vous avez travaillé offre déjà une excellente mise en contexte. Plus important encore, assurez-vous que chaque élément est facile à lire et inclut les détails de haut niveau les plus essentiels.

Vos diplômes

Comme pour votre expérience de travail, vos études doivent être présentées en ordre chronologique inversé. Séparez-les des autres formations et mentions spéciales reçues, telles que les cours que vous avez suivis; vous pourrez inclure celles-ci dans vos réalisations et prix.

Téléchargez des exemples de CV

Il est normal d’avoir besoin d’inspiration. Nous avons donc sélectionné plusieurs CV qui se sont démarqués dans le passé afin de vous montrer à quoi nous nous attendons.

Préparation à l’entretien

n’y a rien de pire que de se sentir mal préparé·e pour un entretien d’embauche. Chez Clyde & Cie, nous menons des entretiens axés sur les compétences. Ceux-ci nous permettent d’engager une discussion ouverte sur vos forces, vos expériences et vos faiblesses.

À quoi ressemble le processus d’entretien chez Clyde & Cie?

Comment me préparer à un entretien?

Quelle est la meilleure façon de répondre aux questions?

Pensez au langage non verbal

Ce que vous dites est important, mais ce que vous dégagez l’est tout autant (sinon plus). Votre langage corporel peut révéler beaucoup : s’il y a un écart entre votre gestuelle et vos paroles, on pourrait trouver que vous manquez d’authenticité. Essayez donc d’adopter une posture neutre. Évitez de vous agiter nerveusement. Et surtout, montrez à vos interlocuteur·trice·s que vous les écoutez en établissant un contact visuel équilibré.

Adaptez vos réponses

Choisissez des exemples qui sont pertinents à la description du poste et aux exigences du cabinet. C’est là que vos recherches vous seront utiles. En faisant cet effort, vous vous assurerez que vos réponses ne sont pas générales et qu’elles apportent de la valeur à votre candidature.

Quelles erreurs voyez-vous souvent en entretien?

Questions d’entretien courantes

La plupart des entretiens axés sur les compétences prennent la même forme. Ils ont pour objectif d’être une conversation ouverte qui vous permet de prendre les devants pour nous parler de vos expériences. On pourrait vous poser des questions de suivi pour obtenir des précisions, mais dans l’ensemble, c’est à vous de jouer. Voici quelques questions auxquelles vous pourriez devoir répondre, ainsi que la façon de les interpréter (bien sûr, il n’est pas dit qu’on vous posera ces questions en particulier).

Décrivez une situation difficile que vous avez vécue au travail et expliquez comment vous l’avez gérée. Quelles mesures avez-vous prises, et quel a été le résultat?

La résilience joue un rôle important dans le travail au sein d’un cabinet d’avocats, car il y a beaucoup de situations difficiles à gérer. En posant cette question, on veut savoir comment vous gérez intérieurement de telles situations et comment vous pouvez aider les autres.

Pouvez-vous donner un exemple de projet ou de tâche où vos compétences en résolution de problèmes ont été sollicitées? Quelle approche avez-vous adoptée, et quels ont été les résultats?

Ici, la personne qui vous reçoit en entretien s’intéresse probablement à votre manière d’analyser et de résoudre des problèmes. Souvent, il n’est pas seulement question de la tâche en tant que telle, mais aussi de l’incidence de vos actions et de votre prise en compte de cette incidence.

Donnez-moi un exemple de situation où vous avez dû respecter un délai serré. Comment avez-vous priorisé vos tâches et fait en sorte que le travail soit terminé à temps?

Dans ce cas-ci, on veut savoir comment vous travaillez sous pression. Tout le monde a des échéances à respecter, et parfois des priorités à établir, ce qui implique de communiquer avec les autres et de convenir de solutions de rechange.

Quelles questions d’entretien sont le plus souvent posées?

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La diversité et l’inclusion chez Clyde

« Célébrer les différences » est l’une de nos valeurs fondamentales. Pour nous, le maintien d’un milieu de travail inclusif et diversifié est essentiel à nos activités. Ce n’est pas qu’une question de chiffres; il en va de notre engagement global, à commencer par le recrutement.

En savoir plus

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Notre programme de recommandation

La diversité de notre personnel est fondamentale. À ce titre, notre programme de recommandation est un excellent moyen pour nous de continuer à attirer des talents uniques et exceptionnels tels que vous. Les personnes recrutées à la suite d’une recommandation forgent des carrières enrichissantes ici. N’hésitez donc pas à communiquer avec un·e membre du personnel que vous connaissez. Cela sera bénéfique pour votre préparation, et la personne qui vous a recommandé·e aura droit à une prime si vous intégrez l’équipe.

Voir les postes vacants

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