La vie chez Clyde

“Clyde & Cie offre la flexibilité de progresser au moment qui nous convient. On n’est pas freiné·e par la bureaucratie. Comme je suis plutôt ambitieuse, beaucoup d’occasions se sont présentées à moi parce que j’ai travaillé dur, mais aussi parce que le cabinet a mis en place des processus pour appuyer les employé·e·s. Je me suis toujours sentie soutenue.”

“Les mots d’ordre : inclusion et accueil. Quand on a besoin d’aide, aucun problème n’est trop important ou trop anodin. Par ailleurs, il y a un grand nombre d’activités sociales qui permettent au personnel de discuter en dehors du travail. On nous inclut du haut vers le bas de la hiérarchie, de sorte qu’on est toujours en train d’apprendre.”

“Depuis que je suis arrivé ici, diplômé d’une université britannique en dehors du groupe Russell, j’ai été impliqué dans l’équipe du développement des affaires en Afrique, j’ai rejoint le groupe pour l’atteinte de la diversité ethnique et culturelle (ACED) et j’ai démarré une organisation pour améliorer l’accès des élèves venant de milieux socioéconomiques défavorisés.”

“On nous encourage à saisir les occasions qui se présentent. J’ai l’impression d’avoir de 10 à 15 longueurs d’avance sur mon plan de carrière initial. J’ai intégré Clyde & Cie en restant moi-même et je sens que je peux proposer mes idées aux autres. Mon travail me comble chaque jour.”