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Avantages sociaux

a man in a suit and tie

Nous reconnaissons le succès

Nous savons tout ce qu’il faut faire pour être performant dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Nous reconnaissons votre travail et votre recherche de l’excellence. Nous croyons que le succès mérite d’être soutenu. C’est pourquoi nos avantages sociaux ont été conçus pour vous. Nous offrons des avantages sociaux visant votre santé, votre patrimoine et votre mode de vie.

Où que vous soyez dans le monde, nous nous engageons à prendre soin des choses les plus importantes pour vous. Nos avantages sociaux varient d’un pays à l’autre – vous obtiendrez tous les détails lorsque vous poserez votre candidature.

two women talking on a staircase

À chaque étape

Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière chez nous. Quelle que soit l’étape de votre vie, nous sommes là pour vous. Nous nous soucions de vous et de vos besoins.

Nous offrons une gamme d’avantages sociaux couvrant tous les aspects de votre vie. Grâce à de généreuses indemnités de congé, à des options de travail flexibles et à un régime de congé familial de premier plan, nous veillons à ce que vous ayez du temps pour vous et pour vos proches.

Le soutien est d’une grande importance pour nous. C’est ce qui nous motive à offrir des programmes d’aide aux employés, des régimes de retraite, des assurances maladie et bien plus encore.

Nous prenons en charge les dépenses liées à divers avantages, qu’il s’agisse d’abonnements à des salles de sport, d’applications de pleine conscience ou de cours de mise en forme, pour n’en citer que quelques-unes. Nous avons à cœur votre bien-être. En fait, tous nos employés bénéficient chaque année d’une journée consacrée au bien-être. Vous trouverez chez nous de quoi vous satisfaire.

Que vous envisagiez de fonder une famille, de planifier votre retraite ou de vous inscrire à une salle de sport, laissez-nous vous accompagner dans votre démarche.

LifeWorks – notre programme mondial de congés familiaux

LifeWorks reflète les nombreux chemins différents que les gens empruntent pour devenir parents et nos droits à un congé sont conçus pour aider les gens selon leur situation particulière.

Nous comprenons que concilier une carrière réussie et la vie familiale peut être exigeant. Un équilibre entre les deux est si gratifiant. C’est la raison pour laquelle nous avons mis au point une série d’offres destinées à soutenir les parents et les familles qui travaillent.

Tous nos employé·e·s bénéficient, après un an de service, d’une politique de congé parental mondiale exceptionnelle dans le marché. Peu importe leur sexe ou leur rôle parental, tous nos employé·e·s bénéficient de 26 semaines de congé entièrement rémunéré lorsqu’ils ou elles accueillent un nouveau membre de leur famille.

Ce congé comprend jusqu’à 12 semaines de soins néonatals entièrement rémunérées, 10 jours de congé entièrement rémunérés pour un traitement de fertilité et 4 semaines de congé entièrement rémunérées (avant 20 semaines de grossesse) pour les femmes ou toute personne subissant directement une perte de grossesse ou jusqu’à 26 semaines de congé entièrement rémunérées (après 20 semaines de grossesse), sans égard au sexe ou au rôle parental.

Nous proposons un accompagnement à l’échelle mondiale. Ce programme aide des personnes à faire la transition vers la parentalité et les cadres à éliminer les préjugés et à gérer les répercussions sur les activités. Il offre également un accès à des services de garde d’enfants complémentaires et cinq jours de congés familiaux d’urgence entièrement rémunérés.

Lisez ci-dessous les expériences de nos collègues qui ont bénéficié de cette politique et cliquez sur « en savoir plus » pour obtenir des détails sur la politique.

 

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Chris Kerr

Chris Kerr

Avocat principal, Royaume-Uni

“La nouvelle politique de Clyde & Cie en matière de congé parental m’a permis de passer une période marquante de qualité avec ma fille à un moment vraiment important de son développement. Je suis maintenant plus proche d’elle que je ne l’aurais été si je n’avais pu passer ce temps avec elle. En tant que famille, maintenant que ma femme, qui est également avocate, et moi-même avons repris le travail et que notre fille est à la garderie, cette politique nous a permis de nous répartir équitablement les tâches comme le transport et le rituel du coucher, ce qui n’aurait probablement pas été possible si je n’avais eu que deux semaines de congé à la naissance de notre fille. C’est une excellente chose que Clyde & Cie ait pavé la voie dans ce domaine, et j’espère que d’autres cabinets lui emboîteront le pas.”

une femme tenant un bébé

Christina Thomas

Conseillère principale en ressources humaines, Canada

“Je suis profondément reconnaissante à Clyde & Cie pour sa nouvelle politique parentale. Les 26 semaines de congé rémunérées m’ont permis de prendre confortablement une année de congé, ce qui m’a permis de passer un temps inestimable avec mon enfant au cours de ces précieux premiers mois. Le congé de maternité peut avoir des conséquences financières importantes pour les femmes et leurs familles. Cet avantage social m’a donc permis d’avoir l’esprit tranquille pendant que je m’occupais de mon bébé et que je créais des souvenirs mémorables avec lui.”

Notre programme d’aide aux employé·e·s (PAE)

Tout notre personnel a accès à notre PAE. Le PAE offre à notre personnel la possibilité d’accéder à des informations, des avis, un soutien et des conseils indépendants, gratuits et confidentiels. Disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, tous les jours de l’année (par téléphone ou en ligne).

Que le personnel soit à la recherche de conseils pratiques ou d’un soutien émotionnel pour des problèmes professionnels ou personnels, notre PAE peut lui offrir des conseils d’experts.

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La vie au sein de notre cabinet

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