« Célébrer les différences » est l’une de nos valeurs fondamentales. Pour nous, la promotion et le maintien d’un milieu de travail inclusif et diversifié sont essentiels à nos activités. Nous sommes convaincus que nos différences entraînent de plus grandes réalisations. Le travail n’est jamais terminé; par exemple, nous nous efforçons continuellement d’accroître la représentation des personnes des communautés sous-représentées à tous les échelons.
Nous avons mis en place de nombreux groupes d’inclusion. Constitués de nos employé·e·s, ces groupes cernent et favorisent les changements nécessaires pour améliorer notre culture, en plus d’organiser des événements de sensibilisation percutants tout au long de l’année. Certains sont limités au cabinet, mais d’autres s’étendent à l’échelle locale et régionale.
Le GECCO (groupe pour l’égalité des sexes chez Clyde & Cie) est un réseau mondial qui se concentre sur l’égalité des sexes et aide le cabinet à créer un lieu de travail plus diversifié sur le plan du genre.
Le groupe NAWI (initiative pour les femmes en Amérique du Nord) se consacre à l’attraction, à la promotion et au soutien de nos avocates au moyen d’initiatives de développement des affaires et de la programmation d’activités internes et externes.
Notre groupe ACED (groupe de ressources pour l’atteinte de la diversité ethnique et culturelle) offre à nos collègues du Royaume-Uni, d’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique ainsi que de l’Asie-Pacifique l’occasion d’échanger sur leurs expériences et d’aborder des sujets liés à la culture, à la race, à l’ethnicité et à la religion.
Le groupe BIPoCC (personnes noires, autochtones, de couleur et Clyde) constitue une tribune en Amérique du Nord pour les membres des communautés de personnes noires, autochtones et de couleur et leurs allié·e·s.
Le groupe LEAP (groupe pour l’encadrement et l’épanouissement des professionnel·le·s asiatiques) offre une tribune en Amérique du Nord pour les membres des communautés AAPI (Américains et Américaines asiatiques et des îles du Pacifique) ou asiatiques du Canada.
Le groupe Pryde & Co permet à nos collègues LGBTQIA+ et à leurs allié·e·s dans le monde entier d’échanger sur leurs expériences et de cerner les occasions de changement.
Notre réseau EnAble, fondé au Royaume-Uni, offre un espace aux collègues du monde entier pour créer des liens, parler et discuter des moyens d’améliorer l’accessibilité au sein du cabinet.
Le groupe PACT (parents et aidants unis) de Clyde & Cie est une tribune mondiale pour les collègues qui souhaitent promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et soutenir les besoins des collègues ayant des responsabilités parentales et familiales.
Dans le cadre de notre engagement envers l’inclusion, nous évaluons continuellement notre façon de travailler et introduisons de nouvelles initiatives pour soutenir un milieu de travail inclusif et sensibiliser les gens. En voici quelques exemples :
Découvrez les témoignages de personnes qui ont réussi où celles-ci présentent leur parcours et le soutien qu’elles ont reçu.
Associé et parrain d’EnAble
“Je suis le représentant du bureau de Bristol pour le réseau EnAble, qui est au cœur de l’engagement de Clyde & Cie en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. Je suis également atteint d’une sclérose en plaques progressive secondaire qui compromet ma mobilité et d’autres aspects de ma vie. L’objectif de notre réseau est de fournir du soutien et des conseils et de sensibiliser aux enjeux des handicaps et de la neurodiversité dans le milieu de travail. Nous mettons l’accent sur les avantages d’avoir un milieu de travail diversifié, sûr et accessible. La neurodiversité me tient également à cœur puisque ma fille est atteinte d’un trouble du spectre de l’autisme. La possibilité de rencontrer régulièrement d’autres collègues du cabinet touchés par un handicap ou la neurodiversité et d’apprendre d’eux m’est d’une grande aide. Il s’agit d’un réseau très positif et sûr, auquel tout le monde peut adhérer.”
Avocat en formation et membre de Pryde & Co
“Nous avons la chance que Clyde & Cie ait une approche axée sur les gents. Mais surtout, que le cabinet emploie des personnes qui sont différentes. Ainsi, lorsque vous intégrez une nouvelle équipe, vous n’avez pas l’impression de n’avoir rien à dire, vous participez activement à la conversation. Ce sont les dirigeant·e·s qui promeuvent cette culture, en intégrant et en incluant les personnes d’origines et d’identités intersectorielles différentes.”
Nos bureaux aux États-Unis et au Royaume-Uni collaborent étroitement avec Diversity Lab pour mettre en œuvre la certification Mansfield Rule, en veillant à atteindre un certain degré de représentation aux échelons supérieurs afin de lutter contre les préjugés. Les deux bureaux se fixent l’objectif de considérer au moins 30 % d’avocates, d’avocat·e·s de races et d’ethnies sous-représentées, d’avocat·e·s LGBTQIA+ et d’avocat·e·s en situation de handicap pour leurs postes de direction et de gouvernance, leurs promotions au titre d’associé·e, leurs présentations aux clients et leurs embauches latérales aux échelons supérieurs. En plus d’être certifiés dans les deux pays, nous travaillons dur pour améliorer et maintenir les normes élevées que nous avons établies.
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