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Centre de conseils relatifs aux candidatures

Vous préparer à la réussite

Nous voulons vous voir à votre meilleur tout au long des étapes de recrutement. Pour vous aider à réussir, les conseils ci-dessous vous aideront à vous préparer au processus et vous permettront de vous présenter sous votre meilleur jour.

Votre CV

Nous savons que la rédaction d’un CV n’est pas toujours aussi simple qu’il y paraît. En tant que candidat·e expérimenté·e, vous devez vous présenter sous votre meilleur jour aux gestionnaires d’embauche et aux équipes de recrutement. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns de nos conseils pour rédiger un excellent CV.

Vos coordonnées

Veillez à ce que toutes vos coordonnées soient bien visibles dans la partie supérieure de votre CV. Indiquez toujours plus d’une façon de communiquer avec vous, par exemple un numéro de téléphone et une adresse courriel. Si vous avez un moyen de communication privilégié, vous pouvez le mettre en surbrillance. En outre, il peut être utile d’ajouter un lien cliquable vers votre profil LinkedIn actualisé.

Votre carrière

Nous vous recommandons d’inclure un résumé court mais percutant en haut de votre CV afin de vous démarquer. Ce résumé doit faire cinq ou six lignes, alors prenez le temps de le rendre succinct. Dans votre résumé, parlez-nous de vos meilleures compétences, des étapes importantes de votre carrière et incluez une phrase adaptée au cabinet ou au poste que vous convoitez.

Votre expérience professionnelle

Énumérez vos expériences de travail en ordre chronologique inversé (le plus récent en premier). Assurez-vous d’indiquer clairement le nom de l’employeur, le titre du poste et la durée de l’emploi. Pour chaque fonction figurant sur votre CV, il peut être utile de fournir une phrase pour présenter le cabinet ou l’entreprise où vous avez travaillé.

Vos fonctions et réalisations

Sous chacun des emplois énumérés, indiquez les principaux projets ou dossiers sur lesquels vous avez travaillé. Il est important d’être succinct. Nous vous recommandons donc d’indiquer les domaines de travail et la valeur des dossiers sur lesquels vous avez travaillé afin de fournir un contexte aux recruteur·trice·s. Notre meilleur conseil pour dresser la liste de vos fonctions et réalisations est de vous assurer que ce que vous écrivez est facile à lire et qu’il contient les détails les plus essentiels.

Vos diplômes

Tout comme vous l’avez fait pour vos expériences professionnelles, dressez la liste de vos diplômes dans l’ordre chronologique inversé.

Besoin d’inspiration?

Cliquez sur cette case pour voir quelques CV spécialement sélectionnés qui ont retenu l’attention de certains de nos recruteur·trice·s.

Préparation à l’entretien

Nos entretiens sont axés sur les compétences afin de permettre une conversation ouverte au sujet de vos forces, vos expériences et vos points plus faibles.

Comment se déroule le processus d’entretien chez Clyde & Cie?

Comment dois-je me préparer à un entretien?

Quelle est la meilleure façon de répondre aux questions d’un entretien?

Langage corporel

Votre langage corporel est souvent aussi important que ce que vous dites. Nous vous recommandons d’adopter une posture neutre, d’éviter de vous agiter nerveusement et de rassurer chaque interlocuteur·trice par un contact visuel équilibré et un sourire.

Adaptez vos réponses

Lorsque vous répondez aux questions de l’entretien, veillez à ce que vos exemples soient pertinents par rapport à la description du poste et aux exigences du cabinet. Pour bien faire, il est impératif d’avoir fait des recherches, car cela vous aidera à fournir des exemples précis, qui ajouteront de la valeur à votre candidature, plutôt que de répondre par des exemples génériques.

Quels sont les pièges les plus courants observés lors d’entretiens d’embauche?

Entretiens axés sur les compétences

Vous familiariser avec les entretiens axés sur les compétences vous permettra de réussir, car vous remarquerez que ces types d’entretiens ont une structure particulière. Puisqu’ils prennent la forme d’une conversation ouverte, nous vous recommandons de prendre l’initiative et de mener la conversation en détaillant vos expériences et vos aptitudes pour le poste. Vos interlocuteur·trice·s peuvent poser des questions complémentaires afin de demander des éclaircissements. Vous trouverez ci-dessous quelques questions auxquelles vous pouvez vous attendre, mais cela ne signifie pas nécessairement qu’elles vous seront posées lors de votre entretien.

Décrivez une situation difficile que vous avez vécue au travail et expliquez comment vous l’avez gérée. Quelles mesures avez-vous prises et quel a été le résultat?

Cette question porte sur la manière dont vous gérez les situations difficiles et sur la manière dont vous aidez les autres.

Pouvez-vous donner un exemple de projet ou de tâche où vous avez dû utiliser vos compétences en matière de résolution de problèmes? Quelle approche avez-vous adoptée et quels résultats avez-vous obtenus?

Ici, la personne qui vous reçoit en entretien s’intéresse probablement à votre manière d’analyser et de résoudre des problèmes.

Donnez-moi un exemple où vous avez dû respecter un délai serré. Comment avez-vous priorisé vos tâches et fait en sorte que le travail soit terminé à temps?

Cette question permet à la personne qui discute avec vous de comprendre comment vous travaillez sous pression.

Quelles sont les questions d’entretien qui surprennent le plus les candidat e·s?

Diversité, équité et inclusion

En tant que cabinet d’avocats international en pleine croissance, nous savons que notre succès est attribuable à notre personnel. Nous nous aidons mutuellement à donner le meilleur de nous-mêmes et sommes convaincus que nos différences entraînent de plus grandes réalisations. C’est la raison pour laquelle « célébrer les différences » est l’une de nos valeurs fondamentales.

Notre système de recommandation

Nous faisons confiance à nos employé·e·s pour savoir ce qui est le mieux pour notre cabinet. Nous accordons donc une grande importance aux recommandations. N’hésitez pas à communiquer avec un·e employé·e que vous connaissez. Cela sera bénéfique pour votre préparation à l’entretien et vous permettra d’acquérir des connaissances sur notre cabinet. En outre, cette recommandation fera en sorte que la personne qui vous recommande pourrait avoir droit à une prime.

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