Les qualités que nous recherchons
Nous sommes à la recherche de personnes ambitieuses, proactives, déterminées à réussir, qui savent travailler en équipe et qui souhaitent faire progresser leur carrière.
Nos attentes et nos normes sont élevées, ce qui signifie que vous travaillerez à un rythme soutenu. Chez nous, vous aurez l’occasion de développer votre expérience et votre carrière grâce à une variété stimulante de tâches et à la possibilité de travailler avec certains des avocat·e·s les plus talentueux et talentueuses dans leur domaine.
Rencontre de l’équipe responsable des étudiant·e·s et des stagiaires
L’équipe responsable des étudiant·e·s et des stagiaires est votre principal point de contact si vous avez besoin d’aide à un moment ou à un autre du processus de candidature. Les personnes qui en font partie sont chevronnées, mais bien qu’incroyablement sympathiques, elles ne sont pas là pour présenter votre candidature à votre place. Nous voulons voir ce que vous avez dans le ventre.
Le processus de candidature
Nous savons que le processus de candidature peut être un peu stressant. Savoir à quoi s’attendre et comment s’y retrouver permet de dissiper toute appréhension. Découvrez le processus étape par étape*.
*Il s’agit du processus de candidature le plus courant, mais il peut varier d’un pays à l’autre. Pour en apprendre davantage, veuillez consulter la page consacrée aux étudiant·e·s et aux stagiaires du pays dans lequel vous souhaitez travailler.
Première étape
Parcourez le présent site Web pour connaître les renseignements propres à chaque programme et déterminer lequel vous convient le mieux. Participez à une journée portes ouvertes pour en savoir plus sur celui-ci.
Deuxième étape
Quel que soit le programme qui vous intéresse, vous devrez soumettre votre candidature par l’intermédiaire de notre système en ligne. À ce stade, nous vous demanderons seulement de fournir vos renseignements personnels. Vous n’aurez pas de long texte à rédiger à cette étape du processus.
Troisième étape
Après avoir déposé votre candidature en ligne, vous serez invité e à vous soumettre à notre évaluation par simulation numérique. Vous en apprendrez davantage à ce sujet plus bas dans cette page.
Quatrième étape
Si les résultats de votre évaluation par simulation numérique donnent à penser que vous avez ce qu’il faut pour réussir chez nous, nous vous inviterons à passer à la dernière étape du processus, soit la journée d’évaluation (virtuelle ou en personne, selon le programme).
Simulation numérique
L’étape de la simulation numérique n’a pas pour but de vous décourager. Elle constitue un excellent moyen de mieux vous connaître. La simulation devrait durer environ 45 minutes.
La simulation contiendra une variété de questions de tous genres auxquelles vous devrez notamment répondre par écrit ou par vidéo. Il est important que vos réponses soient honnêtes, car nous voulons voir qui vous êtes vraiment. Certaines questions présenteront des situations et des problèmes que vous serez susceptible de rencontrer en tant que stagiaire chez nous. D’autres questions visent à connaître les motivations qui vous poussent à postuler chez Clyde & Cie.
Installez-vous dans un endroit calme avec un arrière-plan neutre. Si ce n’est pas possible, floutez l’arrière-plan. Avant votre entretien, testez la caméra et le micro sur votre appareil et vérifiez votre connexion Internet. Si vous rencontrez des problèmes techniques, veuillez communiquer rapidement avec l’équipe responsable des étudiant·e·s et des stagiaires à l’adresse [email protected].
L’évaluation n’est pas chronométrée, vous pouvez donc la réaliser à votre rythme. Toutefois, pour certaines questions d’entretien vidéo, vous disposerez d’un temps déterminé pour vous préparer et enregistrer votre réponse.
Voyez cette étape du processus comme l’occasion de mieux comprendre votre rôle chez Clyde & Cie et de déterminer si nos valeurs correspondent aux vôtres.
Quel que soit le résultat de cette évaluation, vous recevrez une rétroaction personnalisée par courriel.
Connaître ses forces
Nous comprenons que chaque personne suit un parcours qui lui est propre et que certaines personnes n’auront pas d’expérience dans un cabinet d’avocats, ce qui est bien correct. Lorsque vous préparerez votre dossier de candidature, assurez-vous d’inclure toutes les compétences, expériences et connaissances que vous avez acquises dans le cadre d’activités juridiques et non juridiques. Nous voulons connaître vos compétences transférables et les qualités qui font de vous un·e candidat·e idéal·e.
Centre d’évaluation
Le centre d’évaluation nous permet de voir comment vous pouvez gérer des situations typiques d’un cabinet d’avocats. Vous n’avez rien à préparer pour l’évaluation; présentez-vous simplement tel que vous êtes et restez authentique. Un atelier vous permettra de mieux comprendre à quoi vous attendre au cours de l’évaluation. Nous vous recommandons fortement d’en tirer le maximum pour ne pas avoir de surprise plus tard.
Emma Winyard-Church
Avocate en formation, premier siège, Londres
“J’ai été impressionnée par la richesse des conférences et des tables rondes organisées par nos groupes de pratique et nos réseaux d’inclusion. L’écoute d’un survivant des attentats du 7 juillet 2005 qui est devenu paralympien et la participation à une conférence avec le premier capitaine britannique noir de l’équipe d’Angleterre de rugby ont été une source d’inspiration. En tant que stagiaire à mon premier siège, j’ai également participé seule à un événement de réseautage immobilier à une institution financière de premier plan. Chez Clyde & Cie, dès le premier jour, on vous fait réellement confiance et on vous encourage à effectuer du réseautage afin d’apprendre auprès de professionnel·le·s d’expérience dans toutes les disciplines et dans tous les secteurs.”
Soutien au développement
Votre développement sera propulsé par votre volonté de saisir les nombreuses occasions qui s’offrent à vous. Nous adhérons au principe 70-20-10, selon lequel votre apprentissage se fait principalement par la pratique. Toutefois, vous ne serez pas laissé·e à vous-même. Les deux autres composantes de l’équation se rapportent à un environnement collaboratif et à d’excellentes occasions de formation. Une fois que vous aurez commencé votre vie chez Clyde & Cie, vous aurez accès à un plan d’apprentissage sans pareil. En vous joignant à nous, vous vous êtes engagé·e à travailler dans le domaine juridique, et nous ferons en sorte de vous donner les meilleures chances de réussir.
Développement des compétences
En tant qu’avocat·e, vous devrez acquérir une variété de compétences. Après avoir passé plusieurs années sur les bancs d’école, vous trouverez peut-être que les réalités d’un cabinet d’avocats sont bien différentes. Voici quelques-unes des compétences de choix que nous vous aiderons à renforcer.
Résilience
Accroître sa résilience et sa vivacité d’esprit ne se fait pas en claquant des doigts. Pour vous aider, il existe des cours de formation gratuits que vous pouvez suivre sur des plateformes telles que LinkedIn et qui peuvent vous préparer à composer avec le changement, l’incertitude et la déception.
https://www.linkedin.com/learning/paths/developing-resilience-22034720
Gestion du temps
Il existe de nombreuses façons de gérer son temps; l’important étant de trouver celle qui vous convient. L’une de nos préférées est la technique Pomodoro, qui consiste à segmenter vos tâches en périodes définies et à vous récompenser régulièrement.
https://www.ted.com/talks/arib_malik_finding_passion_using_the_pomodoro_technique
Souci du détail
Certaines personnes sont des adeptes du travail de réflexion. D’autres préfèrent les tâches de précision. Quelle que soit la catégorie dans laquelle vous vous trouvez, il y aura toujours des moments où vous aurez à repérer d’infimes incohérences. Vous aurez donc besoin d’une bonne capacité de concentration, d’une conscience aiguisée et d’une aptitude à communiquer.
https://www.youtube.com/watch?v=KFnEf_KAIyU
Communication en confiance
Communiquer avec confiance n’est pas toujours facile pour beaucoup d’entre nous. Il existe de nombreux moyens de faire face à l’anxiété qui peut monter lorsque vous devez prendre la parole en public ou vous entretenir avec des collègues d’expérience ou des gestionnaires. Cliquez sur l’image pour connaître les bases d’une communication pleine d’assurance.
https://fr.indeed.com/conseils-carrieres/developpement-personnel/processus-communication
Réseautage
Notre principal conseil en ce qui concerne le réseautage est de demeurer à l’affût des événements et des occasions qui se présentent. N’hésitez pas à faire les premiers pas et à vous présenter. Les gens aiment aider les autres – surtout chez nous. Il faut donc en profiter au maximum.
Click here to view a helpful resource!Routine matinale d’un avocat en formation
Nous aimons donner à nos stagiaires la possibilité de créer leur propre contenu et de raconter leur expérience. Notre compte Instagram est un endroit idéal pour trouver le contenu le plus récent. Vous pourrez y entendre des stagiaires, des participant·e·s au programme d’apprentissage juridique, des parajuristes, des avocats et même des associé·e·s.
Regardez cette vidéo de George Grammer-Taylor, l’un de nos avocats pro bono qui occupe actuellement un siège aux activités pro bono, qui nous parle de sa routine matinale.
